為從嚴從實推動深入貫徹中央八項規定精神學習教育，持續深化作風建設，嚴明節日期間紀律規矩，9月17日公司召開2025年第四次全體職工大會暨“國慶”“中秋”節前廉政提醒會議。會議圍繞制度宣貫、四季度工作沖刺及節前廉政提醒展開，明確工作要求，凝聚發展共識。

  會議首先對公司制度進行宣貫，該制度已由第三方人力資源公司出具制度匯編，且所有制度已通過法律顧問審核并出具法律意見書，公司也已廣泛征求全體干部職工意見建議，建立此制度體系是落實國企改革“健全現代企業制度”部署的關鍵舉措，旨在通過規范化流程、標準化管理，解決過往工作中存在的流程不清晰、權責不明確等問題，為公司市場化經營、精細化管理筑牢制度根基，助力實現國企“強基固本、提升核心競爭力”的改革目標。

  接下來根據內部管理與工作推進，指出公司已完成全體職工人事資料檔案的全面梳理與規范化管理，旨在實現“知人善任”，規避法律風險、防止“帶病上崗”。同時，就提升工作效率提出要求：部門負責人需帶頭落實責任制，主動思考工作，杜絕拖拉、扯皮與推諉；老同志要積極擔責，發揮“傳幫帶”作用，杜絕“躺平”思想;公司制度中已明確證書考取、職稱申報的激勵機制與補貼標準，鼓勵職工提升專業能力，為公司長遠發展奠定基礎，尤其在公司順利取得乙級監理資質后，更需全員加強學習；此外，全體職工要嚴格執行公司制度，嚴明工作紀律，維護辦公環境，做好內務整理、安全檢查及設備保養，放假前辦公室需完成各項檢查工作。

  隨后針對“兩節”廉政建設，會議提出明確要求。一是全體職工需認清廉潔失守對個人、家庭及企業的嚴重危害，繃緊紀律之弦，杜絕“節日腐敗”；二是部門負責人及黨員干部要帶頭學習黨章黨規黨紀、行業法律法規與公司廉潔規定，明晰行為邊界，警惕“小節”風險，算好“三本賬”，自覺抵制誘惑；三是嚴禁節假日期間出現送錢送物、違規吃喝、酒駕醉駕等違紀違法行為，規范個人網絡平臺言論，傳播正能量；四是在廉潔提醒的同時，叮囑職工節日出行安全，建議利用假期調整身心，為四季度工作蓄力。

  會議最后強調，希望全體職工在今年最后幾個月以飽滿熱情和務實態度投入工作。公司將銘記職工的辛勤付出，盡最大努力提供更好的發展平臺與福利保障，也期待每一位職工珍惜崗位，為公司發展出謀劃策、擔當盡責，共創更大價值。會議還向全體職工致以節日祝福，預祝大家度過一個廉潔、祥和、安全的假期。